고용주 지정(클로즈드) 워크퍼밋을 오픈 워크퍼밋으로 바꾸려면

최종 확인: 2026년 7월 12일 · 공식 출처: canada.ca

일반 정보이며 법률·이민 자문이 아닙니다. 개별 상황에 대한 조언은 공인 이민 컨설턴트(RCIC) 또는 이민 변호사와 상담하세요.

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핵심 진실

"전환"하거나 "바꿀" 수는 없습니다. 클로즈드 워크퍼밋을 오픈으로 바꾸는 것을 말합니다. employer-specific (closed) work permitemployer-specific (closed) work permit: 특정 고용주 한 곳, 직무 하나, 그리고 보통 근무지 한 곳을 명시하는 워크퍼밋입니다. 퍼밋에 적힌 조건 안에서만 일할 수 있습니다.는 그 위에 명시된 고용주, 직무, 근무지에 본인을 묶어 둡니다. 오픈 워크퍼밋으로 옮기려면 본인이 실제로 자격이 되는 경로를 통해 완전히 새로운 워크퍼밋을 신청해 발급받아야 합니다. 기존 퍼밋이 업그레이드되는 것이 아니라 새 퍼밋으로 대체되는 것입니다.

고용주, 직종, 근무지 등 어떤 조건을 바꾸든 같은 논리가 적용됩니다. 조건을 바꾸기 전에 새 퍼밋을 신청해 받아야 합니다. 승인 전에 새 직장을 시작하거나, 현재 퍼밋이 허용하지 않는 곳에서 근무하는 것은 승인되지 않은 근무에 해당합니다.

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클로즈드 퍼밋 소지자가 신청할 수 있는 오픈 워크퍼밋 경로

• 졸업 후 워크퍼밋(PGWP): 자격을 갖춘 DLIDLI: 지정 교육기관은 유학생을 유치하도록 승인받은 학교입니다. 프로그램에서 전일제로 졸업한 경우. 학생비자 → 클로즈드 워크퍼밋 순서를 거쳐 지금 PGWP 신청 기간 안에 있는 경우에만 해당됩니다.
• 브리징 오픈 워크퍼밋(BOWP): 자격이 되는 영주권 신청이 심사 중이고 현재 퍼밋 만료가 가까운 경우.
• 배우자·가족 오픈 워크퍼밋: 본인의 배우자나 동거 파트너가 주신청자로서 자격이 되는 경우. 본인이 배우자가 자격이 될 수 있는 근로자라면 외국인 근로자 가족을 위한 오픈 워크퍼밋을, 본인이 유학생의 배우자라면 배우자 오픈 워크퍼밋 가이드를 참고하세요.
• TR-to-PR 경로 오픈 워크퍼밋: 현재 시행 중이며 기간이 정해진 공공정책이 있고 그 정책의 특정 자격 기간에 해당할 때만 가능합니다.
• 취약 근로자를 위한 오픈 워크퍼밋: 고용주와 관련해 학대를 겪었거나 학대 위험에 처한 근로자를 위한, 더 좁고 민감한 경로입니다. 자격 요건과 절차는 공식 취약 근로자 페이지를 참고하세요. 이 가이드에서는 세부 사항을 다루지 않습니다.
• 워킹홀리데이(IEC): 참가 대상 국가 출신이고, 연령 제한 안에 있으며, IEC 자리를 아직 다 쓰지 않은 경우.

⚠️ 공공정책과 자격 기간은 바뀝니다. 본인에게 해당된다고 가정하기 전에 canada.ca에서 현재 열려 있는 경로를 확인하세요.

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신청 방법

가이드 5553("캐나다 안에서 워크퍼밋 신청하기 — 연장, 조건 변경, 신규 및 오픈 워크퍼밋")에 따라 캐나다 안에서 온라인으로 신청합니다. 이 가이드는 워크퍼밋 연장, 조건 변경, 새 오픈 또는 고용주 지정 퍼밋 신청을 모두 다룹니다.

타이밍이 중요합니다.

1. 현재 퍼밋이 만료되기 전에 신청하세요. 제때 신청하고 캐나다에 머물러 있으면 새 퍼밋이 결정될 때까지 maintained statusmaintained status: 과거 명칭은 "묵시적 신분(implied status)"이었습니다. 만료 전에 퍼밋 연장이나 조건 변경을 신청하면 IRCC가 결정을 내리는 동안 현재 조건대로 계속 근무할 수 있습니다.에 놓입니다. 다만 유지된 신분은 현재 퍼밋이 허용하는 것만 계속할 수 있게 해줍니다. 새 직무나 역할을 미리 시작하게 해주지는 않습니다.
2. 승인 전에 변경 사항을 시작하지 마세요. 고용주, 직종, 근무지 어떤 것을 바꾸든 새 퍼밋을 받을 때까지 기다리세요.

일부 경우에는 신청 후 IRCC 웹 양식을 통해 검토를 요청하면, 고용주를 바꾸는 특정 근로자가 심사 중에도 새 직장을 시작할 수 있게 해주는 임시 공공정책도 있습니다. 이는 범위가 좁고 상황에 따라 다르므로, 이를 근거로 삼기 전 고용주·직장 변경 페이지에서 현재 자격 요건을 확인하고, 본인이 해당되는지 확인하지 않은 채 미리 근무를 시작하지 마세요.

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왜 사람들이 여기서 실수하나요?

흔한 실수는 새 일자리 제안을 받았거나 배우자가 도착했다는 이유만으로 그냥 새로운 상황을 시작하고 "서류는 나중에 정리하면 된다"고 가정하는 것입니다. 워크퍼밋은 조건부 서류이기 때문에, 현재 퍼밋이 승인하지 않는 범위 밖에서 일하는 것은 짧더라도, 선의였더라도, 이번 신청과 이후 신청에까지 영향을 줄 수 있는 컴플라이언스 문제입니다. 항상 새 퍼밋(또는 확인된 조기 근무 승인)을 손에 넣은 뒤에 시작하세요.

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→ 외국인 근로자 가족을 위한 오픈 워크퍼밋 → 졸업 후 워크퍼밋(PGWP) → 브리징 오픈 워크퍼밋(BOWP) → 배우자 오픈 워크퍼밋(SOWP) → 캐나다에서 일하기로 돌아가기

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일반 정보이며 법률·이민 자문이 아닙니다. 규정은 바뀝니다. 현재 요건은 항상 canada.ca에서 확인하고, 개별 상황에 대한 조언은 공인 이민 컨설턴트(RCIC) 또는 이민 변호사와 상담하세요.